Do’s voor bij een mediation.
Wat is nu de goede instelling om een mediation te voeren? Je verdiepen en luisteren naar de ander. Er vanuit gaan dat jijzelf beter moet luisteren. Je hebt ws een conflict omdat je niet snapt wat de ander denkt en bedoelt. Het is niet gezegd dat dit jouw schuld is, maar de oplossing is beter luisteren en vragen stellen totdat het duidelijk is waarom beslissingen zijn genomen.
Tijdens de intake wordt besproken wat de spelregels zijn voor het voeren van de gesprekken. Dat zijn; naar elkaar luisteren zonder onderbreken, elkaar met respect benaderen en zoeken naar een oplossing. Daar kan natuurlijk een heel rijtje bij gemaakt. Alle negatieve emoties zouden we moeten erkennen en blokkeren. Negatieve emoties als humeurig, boos, zielig, te kort gedaan, ongeduldig en helemaal alle gevoelens van wraak.
Nu is het natuurlijk jammer dat je alleen je eigen emoties kan regelen, maar dat is al moeilijk genoeg.